انگلیس مرخصی مشترك به والدین شاغل می دهد
به گزارش جوان بین تسنیم نوشت: كشور انگلستان تمهیداتی را برای مادران و پدران شاغل در نظر گرفته است تا با استفاده از این تسهیلات، وظیفه خودرا نسبت به نوزاد به نحو احسن انجام دهند.
گذراندن دوران حاملگی ممكنست برای زنان شاغلی كه قسمتی از هزینه‌ی زندگی را تأمین می كنند، نگرانی هایی ایجاد كند؛ طول مدت مرخصی زایمان، دستمزد ایام مرخصی زایمان و همین طور وضعیت كاری آنها پس از اختتام مرخصی زایمان، دغدغه خیلی از زنان حامله شاغل است؛ كشور انگلستان تمهیداتی را برای مادران و پدران شاغل در نظر گرفته است تا با استفاده از این تسهیلات، وظیفه خودرا نسبت به نوزاد به نحو احسن انجام دهند. در انگلیس دو نوع مرخصی در نظر گرفته شده است؛ اول، مرخصی زایمان برای مادران شاغل و دوم، مرخصی برای پدران؛ پایگاه خبری "تلگراف" در گزارشی از نحوه اعطاء اینگونه مرخصی ها اطلاع می دهد. نوع اول مرخصی به گونهای طراحی شده است كه معمولاً بعد از تولد كودك برای مادران درنظر گرفته می شود؛ مرخصی زایمان برای مادران درنظر گرفته می شود تا به وضعیت عادی خود بازگشته و با كودك خود ارتباط برقرار كنند. بر طبق سیستم مرخصی والدین در انگلستان، مادران واجد شرایط تا ۵۲ هفته(۱۳ ماه) مرخصی دریافت می كنند؛ این مرخصی همراه با حقوق درنظر گرفته می شود؛ پرداخت حقوق به این صورت است كه از ۵۲ هفته مرخصی اعطاء شده، ۳۸ هفته همراه با حقوق است؛ در ۶ هفته اول ۹۰درصد حقوق و باقی مانده هفته ها با حداقل نرخ قانونی پرداخت می شود. نوع دوم مرخصی به مردان تازه پدر شده تعلق می گیرد؛ این مرخصی حداكثر دو هفته در نظر گرفته می شود و همراه با حقوق است؛ میزان پرداخت حقوق در اختیار كارفرمایان است و با حداقل نرخ قانونی پرداخت می شود. حدود ۹۰درصد از پدران انگلیسی در زمان تولد فرزندشان مرخصی رسمی دریافت می كنند؛ پژوهشگران انگلیسی در تحقیقی توضیح می دهند كه این مرخصی ها برای پدران، فواید بسیاری برای خانواده به همراه دارد. اول اینكه بر سلامت و رفاه مادران تأثیر می گذارد؛ با تجزیه و تحلیل داده ها در مورد بیشتر از ۴ هزار مادر از یك نظرسنجی مشخص شد مادرانی كه شوهرانشان هیچ مرخصی ای را دریافت نكرده اند، در سه ماه اول زایمان خود گرفتار افسردگی بعد از زایمان می شوند. دوم، پدرانی كه مرخصی می گیرند، نسبت به مراقبت از نوزادان خود بیشتر تمایل نشان می دهند؛ برمبنای مطالعات صورت گرفته، پدرانی كه ۱۰ روز مرخصی دریافت می كنند، نسبت به مراقبت از فرزندان خود در دراز مدت اهمیت بیشتری قائل می شوند؛ این مراقبت شامل نظافت نوزاد، تغذیه و بیداری به هنگام شب است. سوم، بهبود رابطه زوج است كه عواطف را در میان آنان برمی انگیزد؛ بر طبق مشاهدات پژوهشگران انگلیسی، زوج هایی كه پس از زایمان در مرخصی به سر می برند نسبت به دیگر زوج ها، كمتر وارد تعارض با یكدیگر می شوند؛ زوج هایی كه مرد به مدت دو هفته در مرخصی سر می كند، نسبت به دیگر زوج ها كمتر از یكدیگر جدا می شوند. چهارم، پدرانی كه در امر نگهداری فرزند به همسر خود كمك می كنند، كمتر از دیگر پدران به خود لطمه می زنند؛ در مطالعات صورت گرفته توسط پژوهشگران در سال ۲۰۰۳، نشان داده می شود كه ۲۸ درصد از مردان تازه پدر شده، از نوشیدن الكل خودداری می كنند؛ همین طور پدران دارای اعتیاد، مصرف مواد مخدر خودر را قطع كرده و ترك می كنند. یكی دیگر از مزایایی كه برای والدین درنظر گرفته می شود، انعطاف در قانون مرخصی والدین است؛ به این معنا كه مادران می توانند از مرخصی خود كم كنند و به مرخصی پدران اضافه كنند. در گزارشی كه "بی بی سی" نسبت به این انعطاف نوشته، توضیح داده می شود كه مادران با درخواست كسر از مرخصی خود به مرخصی پدران اضافه می كنند؛ برای مثال مادری كه ۴۰هفته مرخصی دریافت كرده است، می تواند با كسر ۱۰ هفته از مرخصی خود، آنرا به مرخصی پدر اضافه كند. مادری كه چنین انعطاف پذیری را درخواست می كند، میتواند مرخصی خودرا بعنوان «مرخصی مشترك والدین» سپری كند؛ حقوق مرخصی مشترك والدین در هر هفته ۱۳۹.۵۸ پوند و یا ۹۰ درصد میانگین درآمد هفتگی یك كارمند حساب می شود؛ این حقوق تنها به مدت ۳۷ هفته پرداخت می شود و باقی مانده مرخصی مشترك بدون حقوق در نظر گرفته می شود. خیلی از مادارن و پدران شاغل انگلیسی كه به دریافت مرخصی مباردت می ورزند، هیچ نگرانی نسبت به از دست دادن كار خود ندارند؛ آنها با اطمینان از این مسئله، درخواست مرخصی می دهند و به امورات نوزاد و خانواده خود می پردازند. ۲۳۵۲۳۱
منبع: جوان بین
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب