عزم جزم دولت برای خوش حسابی با نظام تأمین اجتماعی
جوان بین: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به سالم سازی مدیریتی در این وزارت خانه اظهار داشت: حدود ۲۰۰۰ مدیر در شرکتهای زیرمجموعه داریم که ۴۰۰ نفر جابجا شدند و بزودی ۴۰۰ تا ۵۰۰ نفر دیگر هم جابجا خواهند شد و با سالم سازی مدیریتی بخشی از انتظارات ما برای افزایش بازدهی شرکت ها محقق خواهد شد.
به گزارش جوان بین به نقل از ایسنا، حجت عبدالملکی با حضور در شبکه خبر سیما پیرامون سیاست های کلی تأمین اجتماعی ابلاغی از جانب مقام معظم رهبری سخن گفت و اظهار نمود: چندسال است که روی سیاست های کلی تأمین اجتماعی در مجمع تشخیص مصلحت نظام کار شده بود و درنهایت امروز ابلاغ گردید.
وی ادامه داد: طبیعتاً این سیاست های کلی به سران قوا و رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام ابلاغ گردیده است، اما مخاطب اصلی دستگاه اجرایی و متولی اصلی وزارت رفاه است؛ به این جهت که نهادی به نام شورایعالی رفاه داریم که رئیس آن رئیس جمهور و وزیر رفاه بعنوان دبیر، گرداننده امور آن شورا است. حوزه های در ارتباط با رفاه مردم، تأمین اجتماعی، رفع فقر و غیره در این وزارت خانه مجتمع شده است و حداقل در بخش سیاستگذاری میتوان اظهار داشت که سیاستگذاری بر عهده این مجموعه است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به مأموریت رئیس جمهور به وزیر رفاه برای تنظیم تمام مقررات، لوایح و هرآنچه که برای اجرای سیاست های کلی مورد نیاز است طی دو تا دو و نیم ماه اظهار داشت: در این سیاست ها اشاره شده است که باید این اقدام طی شش ماه صورت گیرد اما چون فرایند تصویب آن زمانبر است ظرف دو تا دو و نیم ماه آماده شود که الان گروهی تعیین و موظف به انجام این مهم شده اند.
وی ادامه داد: در جریان تنظیم این سیاست ها بودیم و از شهریورماه سال قبل که دولت شروع به کار کرد سعی کردیم برنامه های خویش را بر همین ریل تنظیم نماییم و به صورت خودکار آمادگی کامل داریم که آنرا اجرایی نماییم. در واقع مقدمات اجرایی فراهم شده و به مصوباتی نیاز دارد.
عبدالملکی در ادامه به چهار اولویت و سیاست اصلی که از جانب این وزارت خانه دنبال می شود اشاره نمود و اظهار داشت: ما در وزارت خانه خودمان چهار کلان پروژه را هدف گذاری کرده ایم که مبتنی بر همین سند ابلاغی سیاست های کلی تأمین اجتماعی و در ارتباط با یکی از عرصه های زندگی مردم است.
وی افزود: کلان پروژه اول، اشتغال در حوزه کار، دوم نظام بازنشستگی در حوزه آتیه مردم، سوم رفع فقر و اقشار صدمه پذیر در حوزه رفاه مردم و چهارم ساماندهی شرکتهای زیرمجموعه در حوزه اموال مردم هستند. این ها شرکت ها دولتی نیستند بلکه اموال مردم و متعلق به آنها هستند.
تسهیل فضای کسب و کار در زیست بوم ملی اشتغال
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اقدامات انجام شده در حوزه اشتغال اظهار داشت: اشتغال، دارای دو بعد است؛ نخست ایجاد اشتغال و دوم کیفیت کار. کیفیت کار به روابط کار و حقوق کارگران و کارفرمایان مرتبط می باشد. در بند ۶ سیاست های کلی تأمین اجتماعی هم به اشتغال اشاره شده است. اگر مساله بیکاری برطرف شود بخش بزرگی از اهداف ما در حوزه رفاه محقق خواهد شد.
عبدالملکی اضافه کرد: در چندماه گذشته چارچوب منسجم مبتنی بر سیاست اشتغال مقاومتی را ایجاد کردیم که در آبان ماه سال ۱۴۰۰ با عنوان «زیست بوم ملی اشتغال جمهوری اسلامی» تصویب گردید و به واسطه آن همه بازیگرانِ حاکمیتی، دولتی و مردمی در کنار یکدیگر قرار می گیرند. در چارچوب این چارچوب، بحث آموزش های مهارتی و ارتباط آن با نظام تأمین مالی و نظام مجوزها، بازاریابی، بازرگانی و... مشخص است.
وی ضمن اشاره به این که در نیمه دوم سال قبل این دستگاه ها هماهنگ شدند و ۷۱ دستگاه در چارچوب ۲۲۲ طرح اشتغال زا در کنار همدیگر قرار گرفتند اظهار داشت: با اقدامات انجام شده، زمستان گذشته یکی از پایین ترین نرخ های بیکاری را در ۱۲ سال گذشته تجربه کردیم. تا آخر فروردین ماه جاری آمار اشتغال سال قبل و بویژه نیمه دوم را عرضه می نماییم که البته عملکرد خوبی را در این حوزه شاهد بوده ایم.
صدور بیشتر از ۷۵ هزار مجوز اشتغال خانگی طی دوماه
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد که تسهیل فضای کسب و کار در زیست بوم ملی اشتغال مدنظر است. متولی صدور حدود ۸۰۰ مجوز در حوزه اشتغال، بهزیستی و... هستیم. بعنوان مثال در حوزه مشاغل خانگی ۵۰۹ مجوز صادر می نماییم که صدور این مجوزها تسهیل شده و بسیار سرعت گرفته است به صورتی که بیشتر از ۷۵ هزار مجوز طی دو ماه اخیر صادر گردیده است و دریافت کنندگان مجوز تحت نظارت دستگاههای موردنظر قرار می گیرند و از مزیت های یک کسب و کار رسمی مانند دریافت تسهیلات و غیره بهره مند می شوند.
عبدالملکی با اشاره به اینکه یک اقدام دیگر در زمینه بهبود فضای کسب و کار، تسهیل صدور مجوز برای آموزشگاه های آزاد فنی و حرفه ای است اظهار داشت: در گذشته دریافت چنین مجوزی گاه شش تا هشت ماه به طول می انجامید و بعضاً تا دو میلیارد تومان فروخته می شد. دریافت مجوزها را مکانیزه کرده ایم و بر مبنای آن مجوز سه روزه از راه سامانه صادر می شود. در شش ماه اول سال گذشته، ۴۵ تا ۵۰ مجوز صادر شده بود که با این اقدام، از آبان ماه حدود ۵۰۰۰ مجوز جدید صادر گردیده است.
وی افزود: یکی از پنج اصل اقتصاد مقاومتی، مردمی کردن اقتصاد است. اغلب کارآفرینان کشور می گویند ما چیزی نمی خواهیم، فقط مانع ما نشوید. ما به این نتیجه رسیدیم که باید دست وبال مردم را بازگذاشته و آنها را آزاد بگذاریم و بعد نظارت نماییم. حالا دیگر معضلی درزمینه صدور مجوز نداریم.
بارگذاری ۳۰۰ هزار فرصت شغلی در سامانه «جست وجوی شغل»
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از طریق اندازی سامانه «جست وجوی شغل» هم اطلاع داد و اظهار داشت: کارفرمایان و کارجویان می توانند وارد این سامانه شوند. از دیماه که این سامانه راه اندازی شده ۳۰۰ هزار فرصت شغلی بارگذاری شده و آماده است و کسانی که جویای کار هستند می توانند ثبت نام کرده و رزومه خویش را بارگذاری کنند. واقعاً ایجاد یک میلیون فرصت شغلی، شدنی و دست یافتنی است و با یک سری تسهیلگری ها این اتفاقات رخ می دهد. فضای تولید هم در دولت مردمی بهتر شده است و انشاءالله سال ۱۴۰۱ برای تولید هم سال خوبی خواهد بود.
عبدالملکی اضافه کرد که در کنار این برنامه ریزی ها، برنامه توسعه سرمایه گذاری ها را در کشور داریم. بعنوان مثال وزارت صنعت برای ایجاد ۵۰۰ هزار فرصت شغلی اعلام آمادگی کرده است؛ در حوزه های دیگر هم همینطور. منابع خوبی در بودجه دیده شده است. بعنوان مثال ۲۵ هزار میلیارد تومان برای کمیته امداد و ۱۰ هزار میلیارد تومان برای بهزیستی جهت اشتغال دهک های پایین و اقشار صدمه پذیر در بودجه در نظر گرفته شده است. همینطور ۸۵ هزار میلیارد تومان برای تقویت تولید و اشتغال دیده شده که با منابع بانکی ترکیب شده و به ۱۷۰ هزار میلیارد می رسد و درمجموع همه اینها نوید می دهد که در سال ۱۴۰۱ فضای خوبی در حوزه کسب و کار خواهیم داشت.
وابستگی به بودجه دولت و عدم تناسب منابع و مصارف، ۲ مشکل عمده صندوق های بازنشستگی
وی ضمن اشاره به کلان پروژه دوم این وزارت خانه در خصوص آتیه مردم و نظام بازنشستگی و تأمین اجتماعی اظهار داشت: در دو صندوق اصلی تأمین اجتماعی و بازنشستگی کشوری حدود پنج میلیون و ۷۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر داریم. یک مشکل عمده ما وابستگی به بودجه دولت وعدم تناسب درآمدها و هزینه ها در این صندوق ها است. درآمد جاری صندوق ها کفاف هزینه آنها را نمی دهد و نسبت پشتیبانی در این صندوق ها پایین آمده و الان حدود سه تا سه و نیم است که استانداردش باید شش باشد و کاهش نرخ رشد جمعیت ازجمله علل آن به حساب می آید.
دولت عزم جزمی برای خوش حسابی با نظام تأمین اجتماعی دارد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود شکاف درآمدها و مصارف، مساله مهمی است. در سیاست های کلی تأمین اجتماعی اشاره جدی به این مورد شده که دولت و حاکمیت باید به نحوی برنامه ریزی کنند که این شکاف کم شود. دولت عزم جزمی برای خوش حسابی با نظام تأمین اجتماعی دارد. اگر دولت خوش حساب می بود بخش اعظمی از وابستگی صندوق ها به بودجه دولتی وجود نداشت. برنامه افزایش دارایی های صندوق و مدیریت بهینه آن هم در سیاست های کلی تأمین اجتماعی اشاره شده است.
عبدالملکی اضافه کرد: البته قبل از آنکه سیاست های کلی ابلاغ شود الگوی در ارتباط با ساماندهی نظام بازنشستگی در ستاد اقتصادی دولت مطرح و تصویب گردید که البته برخی قسمت های آن نیاز به قانون گذاری دارد که با سیاست های کلی ابلاغی میتوان این امر را با روند بهتری طی کرده و آنها را سریعتر به قانون تبدیل کرد.
وی تصریح کرد که اگر همه اجزای حاکمیت همراهی کنند تلاش می نماییم نظام بازنشستگی و تأمین اجتماعی را پایدار کرده و یک مرتبه برای همیشه با این ابرچالش روبه رو شده و آنرا حل نماییم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به بند ۳ سیاست های ابلاغی با مضمون «پایبندی به حقوق و رعایت تعهدات بین نسلی و عدم تحمیل طرح های فاقد تضمین مالی بین نسلی، تأمین منابع پایدار، رعایت محاسبات بیمه ای و تعادل بین منابع و مصارف و حفظ و ارتقاء ارزش ذخایر سازمانها و صندوق های بیمه گر اجتماعی بعنوان اموال متعلّق حق مردم با تاکید بر امانت داری، امنیت، سودآوری و شفافیت با ایجاد ساز و کار لازم» اظهار داشت: ما حدود ۶۰۰ شرکت صندوق های بازنشستگی داریم که دولتی نیستند و اموال مردم اند. همه این شرکت ها متعلق به مردم هستند و هیچ شرکت دولتی نداریم. از این تعداد، در ۴۰۰ شرکت سهامدار عمده هستیم. این مجموعه ها ثروت های بزرگی هستند. بعنوان مثال در حوزه دارو ۴۰ درصد صنعت دارویی کشور و در حوزه سیمان حدود ۳۸ درصد تولید کشور برعهده شرکتهای زیرمجموعه ماست.
عبدالملکی افزود: این شرکت ها هم دودسته هستند یا ماحصل سرمایه گذاری خود صندوق ها بوده اند یا دارایی هایی که بابت رد دیون از جانب دولت واگذار شده اند. بخش قابل توجهی از هزینه صندوق ها مقرر است از محل سود این شرکت ها تأمین شود که حالا این رقم ۱۰ درصد است و باید آنرا افزایش دهیم.
سالم سازی مدیریتی؛ از جابه جایی ۴۰۰ مدیر تابحال و انتصاب حدود ۵۰۰ مدیر دیگر به زودی
برخی مدیران شرکت ها، محکومیت امنیتی و اقتصادی داشتند
وی با اشاره به اینکه بحث سالم سازی مدیریتی را مطرح کردیم اظهار داشت: تعداد زیادی از کارکنان این مجموعه ها افراد سالم و خدومی هستند اما متاسفانه افراد بی ربط هم خیلی زیاد داشتیم. حدود ۴۰۰ انتصاب و جابجایی در مدت حضور ما در وزارت خانه انجام شده است. از این تعداد، برخی بازنشسته شده بودند و برخی مأمور به خدمت بودند که برگشتند، اما بخش قابل توجهی صلاحیت آن جایگاه را نداشتند و بعضاً برخی محکومیت امنیتی، اقتصادی و غیره داشتند یا تخصص لازم را نداشته و ناکارآمد بودند. برای این جابه جایی ها تحت فشار هم قرار گرفتیم اما بعنوان امانت دار مردم بررسی کردیم و آمدیم تا مدیران قویتری منصوب نماییم. حدود ۲۰۰۰ مدیر در این مجموعه ها داریم که ۴۰۰ نفر جابجا شدند و بزودی ۴۰۰ تا ۵۰۰ نفر دیگر هم جابجا خواهند شد و با سالم سازی مدیریتی بخشی از انتظارات ما برای افزایش بازدهی شرکت ها محقق خواهد شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه بیان نمود: بعنوان مثال در شرکت ملی نفتکش که سهامدار عمده هستیم یک تغییر مدیریتی دادیم و طی چهار ماه بازدهی این شرکت دو برابر شد. پس از مدت ها این شرکت عدد قابل توجهی به صندوق بازنشستگی کشور و تأمین اجتماعی بعنوان سود پرداخت کرد. در حوزه داروسازی داروهای جدیدی برای اولین بار تولید شدند. در حوزه سیمان هم اقدامات خوبی انجام شد. سال قبل سیمان افزایش قیمت قابل توجهی داشت و با تغییر مدیریتی در ابتدای کار و یک عرضه سنگین در بورس، قیمت سیمان کاهش اساسی پیدا کرد. سیاست ما برای افزایش سود احتکار و کاهش تولید نیست، بلکه از راه افزایش تولید به دنبال افزایش سود خواهیم بود.
ممنوعیت پرداخت کارت هدیه، سکه و بودجه محرمانه
عبدالملکی از شناسایی برخی منافذ فساد هم اطلاع داد و اظهار داشت: فیش های حقوقی را بررسی کردیم. در فیش های حقوق عدد بزرگی نمی دیدیم و اعداد در فیش های رسمی متعادل بود، اما در چارچوب کارت هدیه، سکه و بودجه محرمانه، حقوق غیرمتعارف به برخی افراد پرداخت می شد که اعلام کردیم از این پس خرید سکه و کارت هدیه و بودجه محرمانه ممنوع می باشد و در صورت ضرورت و به هرعلتی این اقدام تنها باید با دستور بالاترین مسئول ازجمله مدیرعامل صندوق ها صورت گیرد و در غیراین صورت تخلف است.
وی ادامه داد: این روزنه ها را بسته ایم؛ مگر این که کسی تخلف کند که گزارش تخلفاتی هم به دست ما رسیده است و برخورد بسیار جدی خواهیم کرد. در مبحث شفافیت در معاملات هم وارد شدیم. شنیده بودیم که مدیران برخی شرکت ها، محصولاتشان را به افرادی بعنوان واسطه می فروشند که منافعی برای افراد دارد، اعلام کردیم هر محصولی قابلیت عرضه در بورس دارد باید الزاماً در بورس ارائه شود که سبب می شود بساط دلال هایی که منشأ فساد و ارتشا هستند جمع شود. این مورد سبب شده سهمی از بودجه صندوق ها که از محل سود شرکت هاست در سال ۱۴۰۱ رشد خوبی پیدا کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن اشاره به این که ۴۵ میلیون نفر در سازمان تأمین اجتماعی و دو میلیون نفر در صندوق بازنشستگی کشوری زیر پوشش هستند و این شرکت ها امانت است اظهار داشت: با دولت عهد کرده ام که سالم سازی مدیریتی کرده و امانت مردم به بهترین وجه مدیریت شود. البته کسانی هم اعتراض می کنند که برای ما اهمیت ندارد و ما تلاش می نماییم و معتقدیم این ثروت متعلق به مردم است و می تواند به بازدهی بسیار بالاتری برسد.
عبدالملکی همینطور برخی اقدامات انجام شده در حوزه تعاونی ها را برشمرد و اظهار داشت: برنامه اساسی برای جهش جدی در حوزه تعاونی ها داریم.
وی درباره اقدامات انجام شده در حوزه جمعیت اظهار داشت: جمعیت برای ما به قدر اهمیت داشت که غیر از مشاور بانوان، دستیار ویژه وزیر در حوزه جوانی جمعیت هم منصوب کردیم. تمام زیرمجموعه ها را متولی کردیم هر کاری می توانند در حوزه تقویت جوانی جمعیت انجام دهند ازجمله بیمه زوجین نابارور. آخرین گزارشی که گرفتم ۴۵۰۰ زوج تشکیل پرونده داده بودند و در فرآیند درمان قرار گرفتند. زوج های نابارور که زیر پوشش تأمین اجتماعی هستند مراجعه نموده و از این امکان بهره مند شوند.
منبع: javanbin.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب