نشست مدیران حوزه هنری انجام شد توجه به تحول ساختاری و سرمایه انسانی
جوان بین: چهل وپنجمین نشست مدیران حوزه هنری انقلاب اسلامی به میزبانی حوزه هنری استان تهران اجرا شد.
به گزارش جوان بین به نقل از مهر، چهل وپنجمین نشست مدیران حوزه هنری انقلاب اسلامی سه شنبه ۷ مرداد ۱۴۰۴ به میزبانی حوزه هنری استان تهران اجرا شد. در این جلسه، مدیران ارشد ستادی و مراکز استانی حوزه هنری با هدف بررسی عملکرد، هم افزایی و ترسیم مسیر پیش رو گرد هم آمدند.
در جریان این جلسه، بر ضرورت تحول ساختاری، بازطراحی مدلهای مدیریتی، ارتقا نظام منابع انسانی و انضباط مالی و اداری به عنوان محورهای کلیدی تاکید شد.
حضور میدانی، شرط تحول مدیریتی
در بخش ابتدایی نشست، سعید لشگری، معاون راهبری استانهای حوزه هنری با تکیه بر اهمیت نقش آفرینی میدانی مدیران، اظهار داشت: تعامل مستمر و گفت و گوی سازنده، نقشی حیاتی در پیشبرد اهداف حوزه هنری دارد. مدیران باید توان ایجاد تغییرات مثبت و مؤثر را داشته باشند.
وی با اشاره به برنامه های راهبردی در عرصه منابع انسانی اضافه کرد: برای افراد توانمند در استانها، مسیر رشد و توسعه طراحی شده تا به بازوهای اثرگذار حوزه هنری در سطح ملی تبدیل شوند.
ضرورت انضباط در ساختار اداری و مالی
لشگری در ادامه سخنان خود، رعایت انضباط مالی و گزارش دهی دقیق را امری ضروری دانست و اشاره کرد: گزارش های مالی و عملکردی باید منظم، دقیق و بموقع ارائه شود. هرگونه تعلل دراین خصوص می تواند لطمه زا باشد.
وی همین طور پرورش مدیران آینده را یکی از ضرورت های راهبردی دانست و اظهار داشت: اگر در شناسایی و تربیت مدیران جوان انقلابی غفلت نماییم، حوزه هنری متضرر خواهد شد. تربیت نیروهای نخبه، متعهد و دغدغه مند باید در صدر برنامه ها قرار گیرد.
مدیریت منابع انسانی، نیازمند نگاه فراتر از بخشنامه ها
در ادامه نشست، مهدی ابطحی، از مدیران باسابقه حوزه هنری با اشاره به چالش های منابع انسانی در عرصه فرهنگ اظهار داشت: در راه مدیریت نیروی انسانی، نباید تنها به بخشنامه ها و بخش نامه ها متکی باشیم. گاهی نیاز است با خلاقیت، راهکار هایی غیرسنتی ارائه دهیم.
وی استفاده از ظرفیتهای موجود را عامل مهمی در ارتقا روحیه کارکنان و هنرمندان دانست و اضافه کرد: این جلسه ها نباید فقط دورهمی تلقی شود. اگر مقرر است تغییری رخ دهد، نقطه شروع آن همین جمع است. اختلاف میان عناصر بی معناست؛ همه در یک جبهه فرهنگی هستیم و دشمن در کمین کوچک ترین شکاف هاست.
از تجربه اصفهان تا ضرورت بازطراحی مدلهای مدیریتی
احمد نوری قائم مقام سازمان رسانه ای اوج نیز در ادامه با اشاره به تجربه موفق حوزه هنری استان اصفهان اظهار داشت: طی سالیان اخیر، حوزه هنری استان اصفهان به مرجعیت فرهنگی در سطح استان دست یافته است؛ این موفقیت مرهون حمایت مدیران و فعال سازی ظرفیت نیروهای خلاق است.
وی حرکت در راه تحولات فرهنگی اثربخش را به شرط مدل مدیریتی نوآورانه، منابع مالی پایدار و اتکای هوشمندانه به نیروی انسانی متعهد دانست.
فعال سازی ظرفیتهای حقوقی برای همکاری بین نهادی
در بخش پایانی نشست، وحید نمازی، رییس حوزه هنری استان فارس بر ظرفیتهای مغفول مانده حقوقی در عرصه هنری تاکید کرد و اظهار داشت: حوزه هنری می تواند از قابلیت حقوقی خود برای
انعقاد مستقیم قراردادها با دیگر نهادها بهره بگیرد. این ظرفیت، اگر فعال شود، نقش برجسته ی در پیشبرد ماموریت های فرهنگی و هنری ایفا خواهدنمود.
انتصابات جدید در ساختار راهبردی حوزه هنری
در پایان نشست، ضمن قدردانی از مدیریت های پیشین احکام جدیدی از طرف معاونت راهبردی استانها صادر شد:
محمد مهرابی به عنوان مدیر مرکز رسانه ای سیمرغ
سیدمحمدحسین بلاغی مبین به عنوان دستیار ارتباطات معاون راهبردی استانها
سامان سپهوند به عنوان دبیر ستاد غرب کشور
روح الله میری به عنوان دستیار معاون استانها در امور استانهای شمال غرب.
منبع: جوان بین
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب